庄内の地で、ソフトウェア開発会社を創る
鶴岡にはソフトウェアハウスが少ないので、この庄内の地でソフトウェア開発が出来る環境を用意したいという思いで、システム開発の仕事に取り組んでいます。東京などの都会に出た人から見ると、当社の事業形態がこの庄内にあることで驚かれることがあるくらい、同業種の企業は圧倒的に都会に集中しています。だからこそこの庄内で経営する意味がありますし、お客様の期待に高いレベルで応えられるよう、技術力を磨き続けていくことが大事であると考えています。
従業員は各拠点で7名を超えてきたので、各拠点長による人材・業務マネジメントもスタートしており、組織としての成長フェーズでもあります。
設計から評価まで、一貫した関わりによる高い技術力
事業の特徴は、大手電気機器メーカー、省庁関係なども含めた大手との直接取引が多いという点です。その背景にある当社の強みは高い技術力であると考えています。なぜそれが実現できるかと言うと、そもそも組み込み系のシステム構築に求められるレベルが高いというのもありますが、設計から製造までを短期化でプロジェクトを組んで対応するので、大手システム企業に比べて圧倒的に成長できる機会が多いということが挙げられます。納品後の不具合修正も当然行いますので、顧客の反応を直に受け取ったり、俯瞰して全体像を見たりすることで、各作業の技術レベルも向上しやすい体制が大きな理由です。その結果、最初は孫請けあたりの仕事が多かったのが、クライアントの信頼を勝ち取り続ける中で、直取引が増えてきました。
3年間で必ず一人前へ
システムの仕事は、やはり大変な部分も大きいと思います。でもそれ以上に達成感も得られる仕事だと思っています。当社では社員が技術力を獲得するために様々な支援体制を創っています。未経験者も入社大歓迎なのですが、一人前になるには約3年ほどかかります。しかい、三年間やり切ったら、必ずご自身の力になると断言できる程のスキルを獲得できる体制を構築しています。
具体的には最初の1年間は育成担当がみっちし付き、座学から実践までしっかりと学べます。2年目～3年目は所謂OJTにて学びと実践を高速で繰り替えすことができます。更に希望者には東京での勤務も推奨し、都会の現場で更に高いスキルを学び持ち帰っていただけるようになっています。都会の暮らしを支えるために、月七万円分の家賃補助をはじめとした生活支援もあります。
オリジナル商品を創りたい
近い将来に、自社で開発したオリジナル商品を、事業の核として持ちたいと思っています。これは創業時最初の頃からずっと考えており、会社としての一つの目標でもあります。今もいくつかオリジナル商品はありますが、売上規模は大きくないので、一つの柱になるくらいの商品を持ちたいと思っています。
もう一つは、鶴岡の従業員規模を今の7名から、50名以上にすることです。現在は、ソフトウェア開発が主で、形態は請負と受託がほとんどなので、自社商品開発にもより力をさけるようにしたいですし、従業員個々人がやりたいことをを実現できるようにするためにも、多少余裕を持てる大規模な会社にしたいと考えています。
今です。代表の私が、2023年現在51歳なので、私が60歳になるまでに実現したいですね。
そのためにも、一緒に頑張ってくれる仲間ともっとたくさん出逢い、共に切磋琢磨していきたいと思っています。
