多種多様なキャリアを歩むアイペック社員たち。今回は5人の声から、アイペックの働き方を見ていこう。
入社19年目になる柿沼は、今では課長代理を務める。その資格保有数も、なんと28個。アイペックの中でもナンバー１を誇る。そんな彼は元々、大阪府出身で富山の大学に進学。就活では、地元大阪で内定が出ている企業にするかアイペックにするか悩んだ。だが大阪では、満員電車での通勤は必須。車社会の富山の方が住みやすい。そして何より、アイペックの「人」に惹かれ、入社を決めた。
検査は大きく金属とコンクリートの2つの領域に分けられ、それぞれに特化した社員が多い中、柿沼は両方の資格を取得している。いったい、どのように勉強をしているのだろうか。
「アイペックでは資格取得支援制度があり、17時以降に指定された場所で試験勉強をすると、手当が支給されます。この時間を活用しながら、試験勉強を進めていますね」
アイペックの仕事は、「資格」がものをいう。資格がなければできない仕事が大半である。それゆえ、どれだけ資格を取得しているかは、その社員の評価に直結する。柿沼にとっても、資格へのインセンティブはモチベーションに繋がっているそうだ。
ベテランの領域にいる柿沼。今後は自分が作業者として仕事をするだけでなく、後輩たちに伝えていくことが大きなミッションになる。
「会社としても、私のように金属とコンクリート両方ができる人材の育成に力を入れています。どんどん育てていきたいですね。一方で、新しい技術もどんどん出てきます。それらに対応できるよう、これからも勉強を続けていきます」
水口は富山生まれ富山育ち。大学では関東に進学したが、その住みやすさからUターン就職を希望。アイペックには、インターンシップで体験した仕事内容や会社の雰囲気に惹かれ、入社を決めた。
2022年、水口は次男が誕生して1ヶ月のタイミングで、2週間の育児休業を取得した。一般的に男性社員の育休率はまだまだ少ない。なぜ決断したのだろうか。
「直前に男性社員の育休取得を見ていたんです。だから選択肢として頭の中にありましたね。上司や部長に相談すると快く聞き入れてくれて。2週間の育休を取得することにしました」
水口の上司である柿沼にも、部下の育休取得について聞いてみた。
「時代的にも当たり前になっていますし、会社としても前例があります。反対する理由はありません。むしろ、2週間という短い期間で本当にいいのか、確認しましたね。時期としては忙しい時期ではあったものの、前々から相談してくれたので、業務を調整して臨みました」
育休中は、当時2歳の長男の世話や保育園の送り迎えを担当。おむつ替えやミルクづくりにも積極的に携わった。
「妻からも、助かったという声をもらえました。私自身、育休に専念したことで、もっと家族を大事にしたい想いが強くなりましたね。メリハリをつけて業務に臨むようになりました。これからも業務のスキルアップをしつつも、家庭を大事にしていきたいです」
山本が入社したのは40歳のとき。これまでは子育てをしながらパートで短い時間のみ働いていたが、子供が中学校に上がるタイミングで契約社員としてフルタイムで入社。その後、正社員として登用された。
長年、総務として社員の資格の受験手続きを担ってきた山本。あるとき、「せっかく検査会社にいるのに、私は検査のことを全然知らない」と気づいた。もしかしたら資格を取得することで、少しでも技術員の助けになることもあるかもしれない。そこで、試しに自分も資格を受験してみることにした。
「いざ資格の勉強をはじめたら、皆さんすごく親切に教えてくれたんです。普段無口な人がすごく親切だったり、社員の一面を知れて良かったですね」
今後については、資格をもとに勉強会の講師を務める予定もあるとのこと。自分の職種だけでなく、さまざまなキャリアが広がっているのが、アイペックの魅力だ。
「総務の仕事は、社員の皆さんをサポートする仕事です。これからも『お母さん』的な存在でいたいですね」
嶋作がアイペックに入社した理由は、「仕事が面白そうだから」。就職活動において、業界も職種も勤務地も問わず、さまざまな会社を見ていた嶋作。アイペックの仕事内容を聞くと、決まったことをするルーティンワークではなく、頭を使って考える仕事だとわかった。元来の好奇心旺盛な性格から、アイペックへの入社を決めた。
現在は補修設計を担当している嶋作。2022年には、お客様である橋梁メーカーに出向。自分から橋の補修設計の知識を伝え、お客様からは橋の知見を教えてもらう技術交流の目的があった。
「補修設計については自分に知見があるものの、実際に橋を作る側の視点で話を聞くことで、勉強になることがたくさんありました」
今後、新しく橋を作る需要は減り、既存橋梁をいかに補修・補強して長く使い続けるかの需要が高まっていく。アイペックとしてもこれからもっと求められる仕事だ。
「自分が培った知見をメンバーに伝えていきたいですね。しかも今年、ようやく新入社員の後輩ができたんです。自己研鑽はもちろんのこと、メンバーを育てることにも注力していききます」
石川県輪島市出身の藤城は、さまざまな仕事を経験し、直近ではヨガのインストラクターとして働いていた。その際に富山に転勤になったことをきっかけに、転職活動でも富山勤務を希望。エージェントからの紹介をきっかけに、「この仕事なら人の役に立てそうだ」と考え、事務職として入社することとなった。
藤城は、もちろん非破壊検査業界は未経験。わからない仕事になれない環境、不安はなかったのだろうか。
「知らないことを知ることが好きなので、すごく楽しいですね。周りの方々もすごく親切で。焦って知識を入れるというよりは、自分のペースでスキルアップができています」
藤城は、2023年5月に結婚。今後についてはどのように考えているのだろうか。
「将来的には子どもが欲しいと思っています。それを会社に伝えると、今後育休を取る際にも、滞りなく業務がまわるように、今から少しずつ準備しようかとアドバイスをくれて。まだ妊娠していない段階で、これだけ親身に考えてくれるのはすごくありがたいですね。将来的には、子どもがいても働く女性のロールモデルとして活躍していきたいですね」
アイペックの技術職は、基本的に現場ありきだ。外での現場仕事はきついイメージがあるが、実際はどうなのだろうか。
「基本的には雨の日でも作業しますよ。大雪や台風などの災害レベルであれば調整するものの、夏も冬も外で仕事をしますね。たしかにきつくて地味な仕事ではありますが、お客様から喜んでもらえることが大きなやりがいです」
と語る柿沼。これには嶋作も首を縦に振る。
「会社としてテレワーク制度は整っているものの、現場に出る仕事だとどうしてもテレワークが難しいんですよね。大変なことが多い仕事ですけれども、楽しいことも多いんです。どうすれば良くなるかを考えながら仕事をするのがとても楽しいし、世の中にも貢献できる。多少苦しくても乗り越えられますね」
一方で、技術職だからといって必ず外での力仕事が必要になるわけではない。仕事によっては、職人的な感覚が必要になるものもあれば、電子機器を用いるもの、室内でできるものなどさまざまだ。東出社長も「女性ならではの感覚が光る仕事もある」と語る。
アイペックの仕事は、時代背景からみても今後も需要が増えるのは間違いない。かつ資格さえあれば、いくつになっても活躍できる仕事だ。今回は登場しなかったが、女性として活躍している技術職の社員もいる。未経験であっても、学べる環境も整っている。手に職を付けたいと思う女性は、ぜひ一度、アイペックを検討してみるといいかもしれない。
